Teknolojiden tipografiye, her konuda özlü ve etkileyici bir TED konuşması var. Modern çalışma dünyasının bu kadar tahmin edilmesi güç bir hareketlenmeden geçmesi nedeniyle, uzmanlardan 2019’un çalışma alanlarına ışık tutacak yedi gözde TED konuşmasını derledik…
1. İşin geleceği ile ilgili üç efsane (ve neden doğru olmadıkları)
Konuşmacı: Daniel Susskind Balliol College, Oxford’da Ekonomi alanında öğretim görevlisi ve çok satan The Future of the Professions kitabının eş yazarı
Eğer robotların iş dünyasını ele geçireceğini düşünüyorsanız izleyin
Özet: Yapay zekanın ve diğer robot teknolojilerinin hızla gelişimi ile, "Makineler insanların yerine geçecek mi?" sorusu her zamankinden çok daha fazla sorulmaya müsait hale geldi. Susskind(1) bu soruya ve otomatize edilen geleceğimizle ilgili üç yanlış kanıya eğiliyor ve başka bir soru sormamızı öneriyor: Daha az veya hatta hiç iş olmayan bir dünyada sermayenin bölüştürülmesi nasıl olacak?
2. Çalışanları zor diyaloglar için nasıl eğitiriz?
Konuşmacı: Konuşma performansçısı Tamekia MizLadi Smith
Çalışanlarının (ve kendi) yeteneklerini geliştirmek isteyen bir yöneticiyseniz izleyin
Özet: Kimse zor diyaloglara dahil olmak istemese de, bazen bu diyaloglar mecburidir. Smith bu nedenle artık çalışanları bu tür durumlar için güçlendiren yüz yüze eğitimlere yatırım yapmanın zamanı olduğunu söylüyor. Esprili konuşmasında(2) Smith, yöneticileri ve çalışanları şefkat ve saygıyla iletişime teşvik edecek "I’m G.R.A.C.E.D." adlı bir iş yeri eğitim programını savunuyor. İnsanlara yaptıkları işin niçin önemli olduğunu söylemek her zaman esastır.
3. İşlerin olmadığı bir gelecekte nasıl para kazanılacağı
Konuşmacı: Fütürist Martin Ford
Eğer 20 sene içinde hepimizin neler yapacağını bilmek istiyorsanız izleyin
Özet: Tartışmalı bir görüş üzerine samimi bir konuşmayla(3) Ford geleneksel işlerden elde edilen gelir ile evrensel temel gelir düzeninin inşa edilmesini tartışıyor. Çizdiği gelecek yalnızca robotlarla değil, aynı zamanda insan işlerinin gelir dağıtım gücünün kaybı ile de şekilleniyor. Ekonomik sistemlerimizin nasıl uyum göstermesi gerekecek?
4. Güvenin sağlanması (ve geri kazanılması)
Konuşmacı: Harvard Business School profesörü, Frances Frei
İşletmenizde sıkça "güven"den bahsediliyorsa ve daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız izleyin
Özet: Güven çok büyük önem taşıyor. Peki güven sarsıldığında ne yapmalıyız? Burada(4) Frei güvenin nasıl inşa edileceği, korunacağı ve geri kazanılacağı üzerine bir yoğun kurs veriyor. Frei, "Birbirimize daha fazla güvenebilmeyi öğrenebilirsek, eşsiz bir gelişim kaydedebiliriz," diyor. Frei, bahsettiği konuya hakim. Yakın zamanda Uber ile çalışmaları ile somut deneyimler elde etmiş biri.
5. İşletmelerin daha iyi işlemesini sağlayan şaşırtıcı bileşen
Konuşmacı: Marco Alverà (yukarıda), İtalyan-Amerikalı iş insanı ve Avrupa’nın en büyük doğal gaz kuruluşu Snam’in CEO’su
Eğer işte adaletsizliğe uğradıysanız izleyin
Özet: Bir arkadaşınızın düğününe davetli olmamak, talihsiz olduğunuz veya küçük bir hatanız için cezalandırılmak olsun; adaletsizlik bizi çoğunlukla öylesine üzer ki, sağlıklı düşünemeyiz. Alverà bunun yalnızca kişisel bir sorun olmadığını, aynı zamanda işletmeler için de kötü sonuçlar doğurduğunu söylüyor. Şirketinin adaletli bir kültür yaratmak için nasıl çalıştığını ve neyin doğru veya yanlış olduğuna dair iç görülerimize başvurmanın nasıl daha mutlu çalışanlar ve daha iyi sonuçlar yaratabileceğini açıklıyor(5).
6. Çeşitliliğin ekipleri nasıl daha yenilikçi kıldığı
Konuşmacı: Rocío Lorenzo, The Boston Consulting Group’un ortağı ve Yöneticisi
Daha iyi ve daha sağlam bir şirket kurmak istiyorsanız izleyin
Özet: Lorenzo ve ekibi çeşitliliğin olduğu şirketlerin daha yenilikçi olup olmadığını tespit etmek üzere 171 şirket ile bir araştırma gerçekleştirdi. Yanıt kuşkusuz bu şirketlerin yenilikçi olduğu yönünde. Konuşmasında(6) Lorenzo verilere dayanarak şirketinizin çeşitliliği rekabetçi bir avantaj olarak ele alıp, nasıl daha taze ve yaratıcı fikirler üretmeye başlayabileceğini açıklıyor.
7. Geleceğin işlerinin niçin iş gibi hissettirmeyeceği
Konuşmacı: UPS’in Yenileşim ve Stratejik Yatırım Fonu’nun başkan yardımcısı
İşinizden daha fazla anlam beklentisi içindeyseniz izleyin
Özet: Bu düşünmeye sevk eden konuşmada(7) Lee basit ama kökten dönüştürücü bir öneride bulunuyor: Yeni iş dünyasında kendimizi işe yarar hissetmek için, gizli yeteneklerimizi ve tutkularımızı açığa çıkaracak; hafta sonlarımızı yaparak geçireceğimiz türden şeyler yapmamızı sağlayacak işler tasarlamaya başlamalıyız. Lee şöyle ifade ediyor: "İnsanlara ne tür sorunları çözmenin onları heyecanlandırdığını ve işe ne tür yeteneklerini dahil etmek istediklerini sormaya başlayın. İnsanları daha fazlası olmaya davet ettiğinizde, ne kadar fazlasını yapabildikleri bizi hayrete düşürebilir."
Kaynaklar:
(1) https://www.ted.com/talks/daniel_susskind_3_myths_about_the_future_of_work_and_why_they_re_not_true
(2) https://www.ted.com/talks/tamekia_mizladi_smith_how_to_train_employees_to_have_difficult_conversations
(3) https://www.ted.com/talks/martin_ford_how_we_ll_earn_money_in_a_future_without_jobs
(4) https://www.ted.com/talks/frances_frei_how_to_build_and_rebuild_trust
(5) https://www.ted.com/talks/marco_alvera_the_surprising_ingredient_that_makes_businesses_work_better
(6) https://www.ted.com/talks/rocio_lorenzo_want_a_more_innovative_company_hire_more_women
(7) https://www.ted.com/talks/david_lee_why_jobs_of_the_future_won_t_feel_like_work
